Uno studio giapponese scopre gli utenti di AI generativa con una nuova audace procedura di intervista
Se c'è mai stato un modo per smascherare chi vorrebbe coinvolgere subdolamente l'IA generativa nei propri progetti artistici, sicuramente è questo. Secondo un rapporto anonimo su una nota pubblicazione giapponese, almeno uno studio ora richiede ai candidati per posizioni rilevanti di disegnare un'immagine sul posto, durante il colloquio, per dimostrare senza ombra di dubbio di avere le reali capacità richieste per il lavoro.
È l'ultimo episodio di una guerra a colpi alterni tra i sostenitori dell'IA generativa e coloro che considerano tali pratiche (almeno in questo contesto) con disprezzo, ma sfortunatamente per chi si colloca lungo le ultime linee - me compreso - le stesse parole del rapporto suggeriscono che si tratta solo di una misura temporanea, dato che la medesima azienda minaccia di inclinarsi verso l'adozione di "opere d'arte" generate dall'IA piuttosto che eliminarle alla fonte.
«Altre diverse aziende stanno facendo lo stesso»
La dichiarazione anonima può essere trovata su Daily Shincho, all'interno di un articolo che tratta anche del "Concorso Yokai Senryu" terminato bruscamente a causa, indovinate un po', di contenuti generati dall'IA. Dopo 20 concorsi, l'organizzazione chiuderà, con Daily Shincho che spiega che "l'organizzatore, l'Associazione Turistica di Sakaiminato, ha dichiarato che il motivo è che l'IA generativa ha reso così facile creare senryu che è diventato difficile distinguerli dalle creazioni umane."
Come nota Automaton, l'articolo continua menzionando che Daily Shincho ha parlato con un designer grafico non nominato ("Mr. B") che ha osservato la propria azienda assumere candidati solo per rendersi conto in seguito che i nuovi assunti stavano utilizzando l'IA generativa perché non possedevano le competenze necessarie per fornire i risultati che ci si aspettava da loro.
“Molte persone affermano che le immagini generate dall’IA generativa siano creazioni loro, e abbiamo avuto diversi casi in cui queste persone sono state assunte ma alla fine non sono state in grado di contribuire all’azienda. Di conseguenza, abbiamo cambiato il nostro stile di test di reclutamento, chiedendo ai candidati di disegnare effettivamente immagini davanti a noi per valutare le loro capacità. È molto lavoro per noi recruiter, e sembra di tornare indietro nel tempo, ma sembra che ci siano diverse altre aziende che stanno facendo la stessa cosa.” - Sig. B
Il cambiamento è nulla se non dispendioso in termini di tempo, dice "Mr. B", ma basandosi sulla loro comprensione della situazione, la loro non è l'unica azienda impegnata nella causa. Tuttavia, un protocollo del genere potrebbe non durare a lungo. Il designer continua descrivendo un team di alta dirigenza che sta iniziando ad accettare l'intelligenza artificiale generativa come una competenza accettabile per i candidati, piuttosto che scoraggiarla. Questo, a sua volta, sta causando veri problemi per l'Mr. B, sempre più superato.
Tuttavia, il signor B dice di aver sentito opinioni dalla dirigenza della sua azienda come: "Forse l'IA generativa sarà sufficiente senza assumere creatori" e "Dovremmo assumere persone che sappiano usare efficacemente l'IA generativa". Il signor B, che realizza anche illustrazioni e lavora come character designer, si oppone a questa idea, ma afferma che la sua posizione all'interno dell'azienda si sta gradualmente indebolendo. -Daily Shincho
Il signor B osserva che hanno utilizzato l'IA generativa nel loro lavoro "come strumento supplementare", ma rimane fortemente contrario al suo uso come mezzo principale per la creazione di prodotti. "Credo fermamente che siano i creatori umani a poter creare personaggi e grafiche coinvolgenti da zero. Ecco perché ho detto ai miei superiori che dovremmo assumere persone talentuose, ma l'azienda sta puntando verso l'IA generativa. Sono preoccupato di quanto il mio consiglio venga compreso."